per le organizzazioni che intendono attivare un processo di inclusione lavorativa, delineando chiaramente gli elementi considerati indispensabili per avviare tale percorso, compreso l'assetto culturale che l'organizzazione dovrebbe adottare.

sul tema della tutela dei diritti delle persone con disabilità, fornendo indicazioni che possano servire da ispirazione per coloro che desiderano promuovere lo sviluppo di una cultura organizzativa improntata all'inclusione.

di favorire l’incremento delle assunzioni delle persone con disabilità, promuovere la piena inclusione di coloro che sono già inseriti nelle organizzazioni e diffondere una cultura organizzativa inclusiva riguardo alla disabilità in tutti i contesti.